In P&A Solutions crediamo fermamente che la qualità debba essere il filo conduttore di ogni aspetto del nostro operato. Per questo motivo, ci stiamo impegnando nell’ottenere certificazioni che garantiscano standard elevati e rappresentino un impegno tangibile verso l’innovazione, la sostenibilità e l’inclusione. Questo ci permette di garantire un luogo di lavoro sano e sicuro per i nostri dipendenti e la qualtà dei servizi che offriamo al mercato.

Scoprite le certificazioni che abbiamo ottenuto e quelle in fase di approvazione finale, sulle quali stiamo lavorando!

La certificazione ISO9001 è una garanzia che dimostra che l’azienda è capace di rispondere in modo coerente ed esaustivo alle aspettative del cliente. Attesta la solidità di un’azienda, organizzata in modo tale da tenere sotto controllo tutti gli aspetti della propria attività, garantendo riproducibilità delle performance e quindi mantenimento e miglioramento delle stesse.

Questo consente di incrementare l’efficenza abbassando i costi, aumentando così la fidelizzazione dei clienti.

La UNI ISO 45001 è la prima norma internazionale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Stabilisce un quadro per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi in ambito lavorativo e migliorare la salute e il benessere dei dipendenti, permettendo così alle organizzazioni di aumentare in modo proattivo le performance in materia di salute e sicurezza.

La certificazione richiede inoltre che l’azienda si impegni in prima persona e che i lavoratori vengano convolti direttamente nell’individuazione del sistema, creando un circolo vizioso di miglioramento.

La certificazione ISO14001 è una norma internazionale relativa al raggiungimento di requisiti di un sistema di gestione ambientale. Mira a dimostrare che l’azienda certificata ha un sistema di gestione adeguato a tenere sotto controllo e comprendere in modo proattivo gli impatti ambientali delle proprie attività, ricercandone il miglioramento in modo coerente e sostenibile.

Ottenere questo riconoscimento è un atto volontario dell’azienda che vede nella certificazione un beneficio per costruire e migliorare le prestazioni ambientali e facilitare la riduzione dell’inquinamento.

Il “Sistema di certificazione della parità di genere” è un intervento del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) introdotto dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, volto ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne.

La certificazione viene riconosciuta alle aziende in grado di guardare con lungimiranza ai cambiamenti della società, mettendo in atto politiche concrete volte a ridurre il gender gap.

“Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals – dell’Agenda 2030, il goal 5 si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.

L’obiettivo della parità di genere ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone alle realtà aziendali un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l’inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.

Per realizzare un vero cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali ed è quindi necessario per le organizzazioni dotarsi di adeguati strumenti attraverso i quali fissare obiettivi precisi per ogni fase lavorativa delle donne e certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.”*

*Fonte PdR 125:2022, www.uni.com

MODULO DI SEGNALAZIONE

In fondo a questa pagina è presente un form che consente la segnalazione di condotte inappropriate all’interno dell’azienda. Procedi a compilare il form qualora sia stat* vittima di condotte lesive della dignità umana, sia in ambito ideologico che in ambito di comportamenti inopportuni.

La segnalazione non è un gesto semplice per i dipendenti: numerosi fattori possono far desistere dall’esporre situazioni che contribuiscono a creare un ambiente tossico. Per questo motivo la segnalazione arriverà in forma anonima via email alla nostra responsabile dell’ufficio HR e al Presidente del Comitato di Parità di Genere.